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Visión y tendencias del mercado laboral de las EERR

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desde el punto de vista de una consultora líder en búsqueda y selección especializada
Por Laura Galera y Carlos Gallego. Robert Walters

Las consultoras de búsqueda y selección tienen una visión privilegiada y global del mercado gracias a la información que reciben como resultado de su actividad. En Robert Walters, conocemos de primera mano los planes estratégicos de las compañías a través de nuestros clientes y candidatos. De este modo, adquirimos una visión 360º de cada sector, resultando un barómetro fiable de la actualidad y futuro del mercado local e internacional, aportando valor añadido a nuestros diferentes grupos de interés.

El know-how de España en el ámbito de las renovables se valora internacionalmente
España es tradicionalmente un mercado clave en el sector de las energías renovables. En la actualidad, es la quinta potencia a nivel mundial en energía eólica instalada y la octava potencia en energía fotovoltaica. Además, el 73% de los proyectos de energía solar termoeléctrica que se realizan a nivel internacional están a cargo de empresas españolas.
A pesar de este reconocimiento global, el sector de las energías renovables ha atravesado momentos difíciles en España a causa de los cambios regulatorios. Debido a ello, un gran número de empresas han reconducido su estrategia de negocio y ofrecido su know-how a aquellos mercados emergentes que han decidido apostar por las energías renovables: países de la región de América Latina, Sudeste Asiático e India, entre otros llevan beneficiándose desde hace varios años de este conocimiento.
Esta presencia se hace patente en las recientes subastas eléctricas de Latinoamérica, concretamente en Chile, México o Argentina, donde las empresas españolas han conseguido una parte importante de la adjudicación (41% en el caso de la segunda, realizada en México durante este año), incrementando la cartera de proyectos en estas geografías y garantizando la presencia española en el de medio-largo plazo. Mercados como el colombiano están atrayendo asimismo cada vez más interés.
Sin embargo, este trasvase de conocimiento no se limita a economías emergentes exclusivamente. El flujo de ingenieros españoles, de la mano de las empresas con las que desarrollan su carrera profesional, a mercados consolidados donde existe una carencia de especialistas en energías renovables, como es el caso de Japón o Emiratos Árabes, es constante.
La necesidad de contar con profesionales con visión global, conocimiento especializado y experiencia previa en las distintas geografías para llevar a cabo esta expansión internacional, tiene en Robert Walters un socio estratégico de alto valor añadido y con garantías de éxito.
Posiciones más demandadas durante los últimos años
En línea con dicha expansión internacional, una de las posiciones más demandadas, y común a todas las empresas, es la figura del Country Manager.
La experiencia, competencias y habilidades principales que se exigen para desarrollar con éxito esta posición: capacidad para comprender diferentes disciplinas o materias, dotes comerciales, sólido background profesional y un alto grado de autonomía a la hora de implantar la misión y filosofía de la compañía en el ámbito internacional.
Asimismo, se demanda una alta capacidad comunicativa y relacional con el fin de poder posicionar y diferenciar la marca corporativa en un nuevo mercado, así como entre los organismos locales competentes.
Para poder exponer qué posiciones han sido las más requeridas durante los últimos años, es imprescindible hacer una clasificación en función de la tipología de empresa.
Tipología de empresa / Posiciones demandadas

Empresa Posiciones
Promotoras/IPP Business Development Manager, Project Developers
Fabricantes Sales Manager, KAM
EPCs Project Manager, Site Manager
Gestión de Activos Asset Manager técnicos y financieros
O&M O&M Manager, O&M Technician, O&M Site Manager
Consultoras Project Engineer, Project Manager, Quality Control Inspector


La información mostrada en la tabla anexa contempla las posiciones más comunes en función de la actividad de la empresa. No obstante, aquellas empresas con una gran diversificación pueden demandar profesionales de distintas categorías.
Tampoco se observan posiciones directivas, propias de todas las compañías (tales como los Country Manager ya mencionados o Directores de Operaciones), donde la especialización por sector de las consultoras de búsqueda y selección es fundamental.
Global Salary Survey
Por todo lo mencionado anteriormente, los ingenieros españoles están altamente valorados en el ámbito internacional de las Energías Renovables. No sólo por su alto expertise en la materia, sino también por su alta adaptación al cambio y su capacidad para resolver problemas con eficacia y agilidad.
La mayoría de los proyectos se están ejecutando en países emergentes, por lo cual la demanda de profesionales se enfoca en perfiles con experiencia internacional, dominio de varios idiomas y disponibilidad geográfica. Este último aspecto supone en ocasiones un conflicto en la conciliación de la vida laboral y familiar del expatriado, recompensando las compañías este esfuerzo con un incremento de la remuneración y de los beneficios sociales.
En consecuencia, la información de mercado más solicitada por los departamentos de Recursos Humanos a las empresas de selección son los estudio de remuneración. Global Salary Survey de Robert Walters permite a las organizaciones conocer las tendencias globales de contratación, comparar los salarios de su equipo con los de su entorno y determinar si es necesaria realizar una restructuración de las políticas salariales.

A pesar de la actividad internacional del último año, los cambios regulatorios así como la consolidación profesional del sector, han provocado que las bandas salariales de los profesionales de ingeniería especializados en el sector de las energías renovables se mantengan estáticas. Los pronósticos para el año 2017 son similares, tan sólo produciéndose ligeros aumentos del 3-5% en aquellas posiciones donde exista una escasez de talento.

Las bandas salariales reflejadas en el Global Salary Survey de Robert Walters contemplan la remuneración fija percibida en España, excluyendo los complementos salariales (salario variable, complemento de expatriación, entre otros): www.robertwalters.es/estudioderemuneracionglobal

La División de Ingeniería de Robert Walters está especializa en buscar y seleccionar profesionales con experiencia en el área de Energía, Ingeniería e Infraestructuras a través de todas las disciplinas dentro de una gran variedad de sectores: construcción, ambiental, geotécnico, infraestructuras, transporte, civil, energías renovables, agua y Oil & Gas.
El equipo de ingeniería de Robert Walters recluta desde posiciones de dirección general, desarrollo de negocio, responsables de calidad, de planificación, ingeniero de costes, químico y mecánico hasta posiciones de pre-venta y roles técnicos.
Ofrecemos un servicio de valor añadido gracias a nuestros equipo de consultores, profesionales con experiencia previa y titulación en el campo de la ingeniería, y con capacidad por tanto para entender el negocio.

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